От жилищных перспектив до ИИ: о чем говорила молодежь АПК с руководством Витебской области
От жилищных перспектив до использования искусственного интеллекта и возможности работы на удаленке. Такой спектр тем и проблем обсудили сегодня молодые работники АПК Витебщины в ходе открытого диалога с руководством региона. Завершающий, третий этап молодежного отраслевого форума, собрал в Витебске более 130 представителей семи ближайших к областному центру районов.
Спикерами выступили председатель облисполкома Александр Субботин, помощник Президента – инспектор по Витебской области Владимир Юргевич, первый заместитель председателя облисполкома Сергей Левкович, руководители ряда управлений облисполкома.
Сергей Левкович, обращаясь к аудитории, сказал, что управленцев интересует видение молодежью дальнейших путей развития сельского хозяйства региона, они хотят знать, с какими трудностями сталкиваются начинающие специалисты на старте, чтобы максимально помочь им адаптироваться и закрепиться.
– Мы планируем развивать агросектор области, – подчеркнул Сергей Викторович. – Сельское хозяйство Витебщины – не самое худшее в стране. При нормальной координации работы в отрасли и правильном направлении господдержки в относительно короткой перспективе мы можем изменить ситуацию коренным образом. И вы как молодые специалисты должны чувствовать свою причастность ко всему, что на селе происходит. Без молодежи нет будущего, на вас делаем ставку. Да и ни один руководитель ничего не стоит без команды.
О возможностях получения арендного жилья работающим на селе специалистам рассказал председатель комитета по архитектуре и строительству облисполкома Андрей Голякович. В каждом районе местная власть утверждает перечни наиболее востребованных профессий, представителям которых по ходатайствам нанимателей во внеочередном порядке предоставляют арендные квартиры в новых домах. Подтверждение тому – практика работы Витебского района, где в этом году возвели три многоэтажки, часть квартир в которых предоставят молодым работникам наиболее востребованных специальностей. В 2026 году в 32 из 37 запланированных в области многоэтажных домов также будут квартиры по такой квоте. При наличии стажа работы у нанимателя 10 лет это жилье в малых населенных пунктах можно будет получить в собственность.
Есть вариант и для тех, кто хочет жить в индивидуальном доме. Можно выкупить по значительно сниженной цене, вплоть до базовой величины, пустующее жилье сельхозпредприятий и привести его в порядок под свои нужды и своему вкусу.
О льготных кредитах на потребительские товары рассказал представитель АСБ «Беларусбанк» Андрей Яцук. Это и льготные кредиты выпускникам государственных учреждений образования на белорусские товары сроком на пять лет по ставке 2,44 процента годовых, и всем известный кредитный продукт «На родныя тавары» по ставке 4 процента годовых. Система стройсбережений этого банка – еще один возможный способ решения жилищной проблемы.
От социального ракурса разговор плавно перетек в производственную плоскость. Подчеркивалось, что сохранить и развить село можно только тогда, когда мы, наращивая производство и повышая его технологичность, будем расти по заработной плате. Какие для этого шаги возможны? Строить новые МТФ, оснащать их современными, с минимумом обслуживающего персонала технологиями содержания скота. Александр Субботин, отвечая на вопрос о перспективах цифровизации АПК региона, призвал ребят не ждать, а и самим глубже вникать в цифровые технологии, внедрять программные продукты для начала на отдельных участках производства. То, что мы имеем по этой части в передовых хозяйствах области, появилось благодаря интересу снизу, инициативе исполнителей. Нужно учиться у хедлайнеров и не ждать команды. Искусственный интеллект можно поставить на службу человеку в ветучете, чтобы видеть, на что обратить внимание по каждой голове животных и учесть все технологические нюансы. Непаханое поле и в бухгалтерском учете. И даже удаленная работа в сельском хозяйстве возможна, хотя по этому поводу мнения разошлись. Трансформация экономики, в том числе и аграрной, неизбежна, такие примеры есть в нашей области, опыт надо перенимать, чтобы вывести село на новый уровень.
Конечно, многое в закреплении молодых специалистов зависит от нанимателей, а они у нас разные, чего греха таить. Тем не менее спикеры встречи призвали молодежь проявлять активность, при желании что-то изменить, перераспределиться приходить в органы власти, озвучивать свои желания и видение их реализации, дерзать, чтобы в недалекой перспективе стать настоящими профи.
