Новые возможности для граждан с инвалидностью
С 2025 года расширены возможности для трудоустройства людей с инвалидностью. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 13 февраля 2025 года № 91 определен порядок установления нанимателям квот для приема на работу инвалидов.
За комментарием, как положения этого документа должны воплощаться в жизнь, редакция обратилась к главному специалисту управления занятости населения комитета по труду, занятости и социальной защите Витебского облисполкома Наталье Малаховой.
– Наталья Александровна, прежде всего давайте напомним, что такое квота.
– Это количество рабочих мест (в процентах от списочной численности работников), установленное Минским городским исполнительным комитетом, городскими (городов областного подчинения), районными исполнительными комитетами, которое наниматель обязан выделить и (или) создать для трудоустройства и занятости инвалидов.
– Всем ли нанимателям устанавливается квота?
– Квота устанавливается нанимателям всех форм собственности, при списочной численности работников от 100 человек и более. А не устанавливается квота общественным объединениям инвалидов, их организационным структурам и образованным ими коммерческим организациям; некоммерческим организациям; бюджетным организациям и иным организациям, получающим субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.
– Кем принимается решение по количеству квот?
– Решения по количеству квот на очередной год для конкретного нанимателя принимаются местными органами власти ежегодно не позднее 31 декабря текущего календарного года. Хочу обратить особое внимание, что квоты для приема на работу инвалидов на 2025 год устанавливаются не позднее 1 апреля 2025 года.
В Витебской области сегодня проживает 22,5 тысячи инвалидов в возрасте от 18 лет до общеустановленного пенсионного возраста, из них 12 тысяч имеют трудовые рекомендации.
– Наталья Александровна, каковы размер квоты и порядок ее исчисления?
– Размер квоты составляет не более трех процентов от списочной численности работников организации. При этом квота устанавливается с учетом:
предложений нанимателей о возможности выделения и (или) создания рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет квоты;
численности инвалидов, проживающих на территории соответствующей административно-территориальной единицы и имеющих профессиональные и трудовые рекомендации;
численности инвалидов, состоящих в трудовых отношениях;
численности инвалидов, зарегистрированных безработными или обратившимися по вопросам трудоустройства;
информации учреждений образования, реализующих образовательные программы профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, о численности инвалидов, обучающихся на выпускных курсах.
Ежегодно увеличивается процент трудоустройства граждан с инвалидностью.
Учитываются также потребности инвалидов в осуществлении трудовой деятельности, возможности трудоустройства инвалидов на свободные рабочие места (вакансии), размещенные в Общереспубликанском банке вакансий.
При исчислении квоты в списочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или опасным) условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
Крупным нанимателям, имеющим разветвленную сеть структурных подразделений по стране, предоставлено право самостоятельно распределять установленную квоту между обособленными подразделениями.
При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты будет считаться выполненным в размере, кратном трем рабочим местам для трудоустройства инвалидов, инвалида II группы – двум рабочим местам.
– Можно ли изменить установленную квоту?
– Да, она может быть изменена с учетом поступивших от нанимателей ходатайств о наступлении объективных условий (причин) невозможности выполнения квоты. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты может осуществляться нанимателями на основании как прямого обращения инвалидов к ним, так и по направлению органов по труду, занятости и социальной защите.
– Наталья Александровна, при каких условиях квота считается выполненной?
– Квота будет считаться выполненной в случаях, если трудовые отношения оформлены в установленном порядке с инвалидами, численность которых не менее установленного нанимателю количества рабочих мест в пределах квоты. В зачет квоты учитываются также инвалиды, которые состояли в трудовых отношениях с нанимателем до принятия решения местным органом власти.
За 2024 год при содействии службы занятости трудоустроено 250 человек с инвалидностью, что составило 76 процентов от всех нуждающихся.
