Если вы только‑только выпустились из вуза или колледжа и направляетесь на первое место работы, то государство подставит вам плечо. Кстати, сегодня статус молодого специалиста имеют не только те, кто обучался за бюджетный счет, но и платники, которые заранее обратились в деканаты для получения распределения.
И деньги, и метры: на какую поддержку могут рассчитывать молодые специалисты
Бонусы на старте трудовом
Денежная помощь
После трудоустройства молодым специалистам полагается выплата в размере месячной стипендии (для рабочих — тарифной ставки или оклада). Деньги придут на карту после заключения контракта с нанимателем: он обязан произвести выплату в течение месяца после оформления.
Будущим педагогам учреждение образования выплачивает денежную помощь за 45 календарных дней. Это будет сумма в размере месячной стипендии, назначенной в последнем перед выпуском семестре. И получить ее выпускник должен не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.
Стимулирующие выплаты
В зависимости от того, в какую организацию вас распределили, доплаты к зарплате будут отличаться. Если в коммерческую — решает наниматель, он по своему усмотрению вправе установить финансовые бонусы. А вот в организациях бюджетной сферы все четко регламентировано.
В сельскохозяйственных предприятиях молодым специалистам каждый месяц к зарплате доплачивают 0,46 базовой ставки оплаты труда работников бюджетных организаций (115 рублей в актуальных цифрах). Если специалист остался после того, как отработал два года, в течение последующих трех лет ему будут доплачивать 0,69 базовой ставки (172,5 рубля).
Отдых
Право на отдых молодой специалист реализует сразу после окончания вуза или колледжа. Но не нужно его путать с трудовым или социальным отпуском. Продолжительность такого отдыха — 31 календарный день. У выпускников-педагогов он более продолжительный — 45 дней, а у тех, кто распределен тренерами‑преподавателями по спорту, — 60 дней.
Арендное жилье
Молодые специалисты имеют первоочередное право на предоставление арендного жилья коммунального жилищного фонда. У них также есть льготы при постановке на учет нуждаемости в улучшении жилищных условий в Минске и Минском районе.
Трудовые гарантии
Наниматель не имеет права уволить молодого специалиста до окончания срока отработки. Запрещено также устанавливать вчерашнему выпускнику испытательный срок.
Источник: sb.by
