Государственная социальная поддержка инвалидов
Создание специализированных рабочих мест для инвалидов
За счет средств бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и в соответствии с Положением о порядке финансирования и компенсации затрат на создание и сохранение рабочих мест, в том числе специализированных, для трудоустройства инвалидов, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.02.2009 № 128, комитет по труду, занятости и социальной защите Витебского облисполкома осуществляет:
- финансирование расходов на создание специализированных рабочих мест в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, а также в организациях, финансируемых за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, которым решениями местных исполнительных и распорядительных органов или государственными программами установлены задания по созданию специализированных рабочих мест для трудоустройства инвалидов (далее - организации);
- компенсация затрат организаций на создание рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с заданиями местных исполнительных и распорядительных органов или государственными программами;
- компенсация затрат нанимателей на создание рабочих мест, в том числе специализированных, для трудоустройства инвалидов в соответствии с заданиями местных исполнительных и распорядительных органов или государственными программами свыше трех процентов от списочной численности работников, а также за приобретенное специализированное оборудование для создания рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
- компенсация затрат организаций на сохранение рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Финансирование и компенсация затрат организаций и нанимателей на создание рабочих мест для инвалидов осуществляется в соответствии с заданиями, установленными решениями местных исполнительных и распорядительных органов.
Финансирование и компенсация затрат осуществляется в пределах средств, предусмотренных на эти цели мероприятиями Государственной программы «Рынок труда и содействие занятости» на 2021-2025 годы, и с учетом заявок организаций и нанимателей.
Организация адаптации инвалидов к трудовой деятельности
Порядок организации и финансирования из средств бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, направляемых на финансирование мероприятий по обеспечению занятости населения (далее - средства бюджета фонда), мероприятий по адаптации инвалидов, зарегистрированных в управлениях по труду, занятости и социальной защите горрайисполкомов (далее - органы по труду, занятости и социальной защите) в качестве безработных (далее - инвалиды), к трудовой деятельности определен Положением о порядке организации и финансирования мероприятий по адаптации к трудовой деятельности инвалидов, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2 февраля 2009 г. № 128 .
Адаптация инвалидов к трудовой деятельности – комплекс мероприятий, направленных на:
приобретение, восстановление, развитие и совершенствование инвалидами профессиональных знаний, умений и навыков с учетом полученной или имеющейся у них специальности (профессии) в процессе осуществления трудовой деятельности;
повышение конкурентоспособности инвалидов на рынке труда.
Адаптация к трудовой деятельности инвалидов осуществляется при наличии у них квалификации (кроме работ, не требующих профессиональной подготовки) в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, абилитации инвалида (далее - ИПРА инвалида) и может осуществляться в срок от шести месяцев до одного года, а для инвалидов с интеллектуальными нарушениями - до двух лет.
Адаптация к трудовой деятельности инвалидов может осуществляться в организациях любых организационно-правовых форм и у индивидуальных предпринимателей (далее - наниматели), имеющих необходимые возможности и условия для реализации мероприятий по адаптации к трудовой деятельности инвалидов в соответствии с законодательством.
Наниматели, изъявившие желание организовать адаптацию к трудовой деятельности инвалидов, подают в органы по труду, занятости и социальной защите по месту создания рабочего места заявление с указанием перечня профессий рабочих (должностей служащих), по которым возможна организация адаптации к трудовой деятельности инвалидов, количества и перечня вакантных рабочих мест, а также потребности в создании новых рабочих мест и возможностей дальнейшего трудоустройства инвалидов.
Орган по труду, занятости и социальной защите на основании ИПРА инвалида и с учетом перечня нанимателей, готовых к организации адаптации к трудовой деятельности инвалидов по конкретным профессиям рабочих (должностям служащих), с учетом полученной инвалидом квалификации принимает соответствующее решение и выдает направление инвалиду к нанимателю на адаптацию к трудовой деятельности.
После направления инвалида на адаптацию к трудовой деятельности орган по труду, занятости и социальной защите заключает с нанимателем договор об организации адаптации к трудовой деятельности инвалида.
С инвалидом, направленным органом по труду, занятости и социальной защите на адаптацию к трудовой деятельности, наниматель заключает срочный трудовой договор на срок, определенный договором об организации адаптации инвалида к трудовой деятельности.
Оплата труда инвалидов, принятых на адаптацию к трудовой деятельности, производится нанимателем в соответствии с действующей у него системой оплаты труда.
Финансирование мероприятий по адаптации к трудовой деятельности инвалидов за счет средств бюджета фонда осуществляется органами по труду, занятости и социальной защите в виде:
выделения нанимателям денежных средств на приобретение оборудования, материалов, средств индивидуальной защиты;
компенсацию затрат по оплате труда инвалидов.
Компенсация затрат по оплате труда инвалидов производится нанимателям органами по труду, занятости и социальной защите ежемесячно.
Нанимателям компенсируются:
затраты на выплату заработной платы с учетом отработанного времени в размере, не превышающем минимальную заработную плату, установленную в период, за который произведено начисление заработной платы;
суммы среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в размере, не превышающем минимальную заработную плату, установленную в период, за который произведено начисление указанных выплат;
суммы обязательных страховых взносов в бюджет фонда и страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на выплаты, указанные в абзацах втором и третьем настоящей части.
По истечении срока прохождения адаптации к трудовой деятельности инвалида (действия срочного трудового договора) наниматель в течение трех рабочих дней представляет в орган по труду, занятости и социальной защите копию приказа об увольнении инвалида или о его приеме на работу.
Более подробную информацию можно получить в управлении по труду, занятости и социальной защите райгорисполкома по месту нахождения нанимателя (месту регистрации безработного).
- Нормативные правовые акты
- Информационно-аналитические материалы
- Республиканский межведомственный совет по правам инвалидов
- Сотрудничество с общественными объединениями инвалидов (ООИ)
- Конвенция о правах инвалидов
- Разъяснения и комментарии к НПА
