Занятость населения
ВНИМАНИЮ НАНИМАТЕЛЕЙ
С 1 января 2025 г. вступил в силу Закон Республики Беларусь от 11 октября 2024 г. № 36-З «Об изменении законов по вопросам занятости населения». Наниматели обязаны размещать сведения о наличии свободных рабочих мест (вакансий) на портале государственной службы занятости gsz.gov.by в течение 5 рабочих дней со дня их образования (статья 35). Наниматели со списочной численностью работников не более 5 человек вправе предоставлять сведения в орган по труду, занятости и социальной защите в письменном виде.
Размещение сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий), не опубликованных в Общереспубликанском банке вакансий на информационном портале государственной службы занятости, на иных информационных ресурсах запрещается.
Размещение сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий) на иных информационных ресурсах возможно только при условии ссылки на Общереспубликанский банк вакансий на информационном портале государственной службы занятости.
Соблюдение законодательства о занятости!
В соответствии со статьей 10.11 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях от 6 января 2021 года № 91-З неуведомление органов по труду, занятости и социальной защите, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этих органов уполномоченным должностным лицом нанимателя о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией юридического лица, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя или сокращением численности (штата) работников либо о наличии свободных рабочих мест (вакансий) – влекут наложение штрафа в размере от пяти до пятнадцати базовых величин.
Необоснованный отказ должностного лица в приеме на работу гражданина, направленного управлением по труду, занятости и социальной защите в счет брони, выпускника государственного учреждения профессионально-технического, среднего специального или высшего образования, направленного на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором между учреждением образования и этим нанимателем, а равно отказ нанимателя в приеме на работу иного лица, заключение трудового договора с которым является обязательным, влекут наложение штрафа в размере от 20 до 50 базовых величин (часть 1 статьи 10.12. КоАП).
На основании статьи 27 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. № 125-З «О занятости населения», абзаца второго пункта 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 13 февраля 2025 г.№ 91 «О порядке установления квот и их выполнения» решением Витебского районного исполнительного комитета от 20 марта 2025 г. № 534 «Об установлении квот для приема на работу инвалидов на 2025 год» установлена квота на 2025 для приема на работу инвалидов.
В целях привлечения иностранной рабочей силы Законом о внешней трудовой миграции в редакции Закона Республики Беларусь от 30 декабря 2022 г. № 233-З с 1 июля 2023 г. предусмотрено:
- упразднение нормы, обязывающей нанимателя получать разрешение (до 1 июля 2023 г. для использования труда иностранцев в количестве, превышающем десять человек, наниматель должен был получить разрешение);
- уведомительный принцип (наниматели письменно в течение трех дней уведомляют подразделения по гражданству и миграции о заключении трудового договора) (до 1 июля 2023 г. – получение специального разрешения).
Уведомительный принцип распространяется при трудоустройстве иностранцев по профессиям рабочих (должностям служащих), которые привлекаются без учета ограничений по защите национального рынка труда.
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12 декабря 2024 г. № 99 определен перечень профессий рабочих (должностей служащих), на которые привлекаются иностранные граждане или лица без гражданства, не имеющие разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь, без учета ограничений по защите национального рынка труда, на 2025 год.
Кадровая диагностика – методические рекомендации
Ответы на актуальные вопросы нанимателей
Разъяснение по применению Декрета Президента Республики Беларусь от 12 октября 2021 г. № 6
